中国篮协启动新周期人才选拔机制 CBA俱乐部获权推荐亚洲杯国手

（本报讯）为备战2025年男篮亚洲杯，中国篮球协会近日向全部20家CBA俱乐部发出正式通知，首次建立"俱乐部推荐+篮协遴选"双轨并行的国家队组建机制，这份标注"特急"的文件要求各俱乐部在10个工作日内，提交符合资格的本土球员推荐名单，标志着中国男篮人才选拔体系迎来重大变革。

制度创新：构建新型选材网络

根据本报获得的文件显示,新机制明确要求各俱乐部需推荐2-3名"具备国际比赛潜力、联赛表现稳定、职业素养突出"的本土球员，推荐材料除常规技术统计数据外，还需附具医疗团队出具的身体机能评估、心理素质测评报告及视频分析资料，中国篮协将组建由中外专家构成的评估小组，对推荐人选进行综合考核。

"这是职业化改革的重要一步。"篮球评论员杨毅分析称，"俱乐部最了解球员日常状态，将推荐权下放能有效避免以往单纯依靠集训考察的局限性，这种双轨制既尊重职业联赛主体地位，又保证选拔过程的专业性与透明度。"

俱乐部反响：积极备战推荐工作

多家俱乐部负责人向本报透露,已启动内部评估程序，广东宏远总经理朱芳雨表示："我们正在组织教练组、数据分析团队进行专项研讨，将严格按照国家队建设需要，推荐最具竞争力的球员。"新疆广汇篮球运营总监郭舰则指出："除了核心球员，我们更关注那些在季后赛证明过自己的年轻队员，他们可能在国际赛场带来惊喜。"

值得关注的是,本届推荐首次明确"无年龄限制"，这意味着既有易建联等老将可能凭借经验获得推荐，也有包括今年CBA最佳新秀在内的"00后"球员进入考察范围，浙江稠州主教练刘维伟透露："我们会平衡即战力与培养价值，既考虑当前亚洲杯成绩需求，也着眼2028奥运周期的人才储备。"

技术革新：数据驱动选拔决策

据悉,篮协此次特别引入"球员综合价值评估系统"，该系统由清华大学体育与数据科学实验室研发，整合了球员在进攻效率、防守贡献、关键时刻表现等52项高阶数据，各俱乐部被要求提交的比赛中，必须包含球员面对不同防守策略时的处理球视频片段。

"数据分析不能替代教练判断，但能提供更立体的评估维度。"前中国男篮主帅王非指出，"比如某些球员基础数据不突出，但防守真实正负值排名联赛前列，这类球员在国际赛场往往能发挥特殊作用。"

国际视野：借鉴全球成功经验

中国篮协此番改革借鉴了西班牙篮协的成功经验,西班牙男篮长期保持世界顶级竞争力的关键，正是其"俱乐部青训-联赛锻炼-国家队输送"的完整体系，西甲俱乐部每年需向篮协提交潜在国手评估报告，这种协作机制确保了人才输送的连续性与科学性。

亚洲篮球联合会技术顾问杰克·西尔瓦认为："中国篮球正走在正确的道路上，将俱乐部纳入国家队建设体系，能增强各方责任感，形成利益共同体，这种模式在欧美篮球强国已被证明是成功的。"

竞争格局：亚洲杯面临严峻挑战

2025年男篮亚洲杯将直接关系到2027年世界杯参赛资格,目前亚洲篮坛格局剧变，归化球员政策全面放开后，日本拥有NBA轮换级别球员，菲律宾引进多名美籍归化球员，黎巴嫩、约旦等传统强队实力持续增强。

"现在的亚洲赛场已非易事。"篮球专家徐济成坦言，"我们需要组建最具竞争力的阵容，俱乐部推荐机制有助于发现那些在联赛中持续进步但未被充分关注的球员，比如某些防守尖兵或组织核心，他们可能在国际赛场发挥关键作用。"

青年才俊：新生代迎来机遇

根据推荐标准,22岁的南京同曦控卫林葳、21岁的青岛前锋杨瀚森等新生代球员均符合推荐条件，这些在联赛中展现潜力的年轻球员，可能通过此次机制获得国家队历练机会，北京首钢青年队教练张云松表示："给予年轻人国际比赛经验至关重要，2015年亚锦赛夺冠阵容中就有多名通过类似机制选拔的年轻球员。"

保障体系：全方位支持国家队

为确保选拔公平,篮协特别成立监督委员会，成员包括退役名宿、媒体代表及法律顾问，同时建立申诉机制，俱乐部对评估结果存疑时可申请复核，在后勤保障方面，已确定国家队集训期间将配备运动科学团队、营养师及心理辅导师，采用与奥运代表团同标准的恢复设备。

未来展望：长效机制亟待建立

篮球产业研究者张庆认为："此次改革不应是短期行为，而需形成长效机制，建议将俱乐部推荐与联赛政策挂钩，比如对输送国手较多的俱乐部在年轻球员注册等方面给予倾斜，构建正反馈循环。"

多位业内人士呼吁,在俱乐部推荐基础上，还应建立大学生联赛、海外联赛球员的补充推荐渠道，真正构建覆盖全国的人才网络，中国篮协主席姚明此前多次强调"开门办体育"理念，此次改革正是对该理念的具体实践。

随着推荐截止日期临近,各俱乐部推荐名单将陆续提交，本年度CBA联赛中的数据表现、关键时刻发挥及团队贡献值，将成为衡量推荐人选的重要标尺，这场涉及中国篮球未来的选拔改革，其成效将在明年亚洲杯赛场接受检验。